Was macht die JAV?

        

II. Was macht die JAV?

Die JAV achtet darauf, dass alle Regelungen die für Auszubildende gelten eingehalten werden und die Ausbildung qualifiziert ist. Sie klärt außerdem Auszubildende über ihre Rechte während der Ausbildung auf. Die rechtlichen Grundlagen, die der JAV zur Lösung von Problemen zur Verfügung stehen sind Tarifverträge, das Jugendarbeitsschutzgesetz, das Betriebsverfassungsgesetz, das Berufsbildungs-gesetz und Betriebsvereinbarungen. 

Werden Gesetze, Verordnungen, Betriebsvereinbarungen und die jeweils gültigen Tarifverträge eingehalten?
Alle Azubis müssen für den Besuch der Berufsschule vom Betrieb freigestellt werden. Das ist nicht selbstverständlich, da Azubis oft als Notnagel in Abteilungen, in denen es boomt, eingesetzt werden. Deshalb gibt es einen Tarifvertrag, in dem diese Freistellung für den Berufsschulunterricht geregelt ist. Gesetze, Betriebsvereinbarungen und die gültigen Tarifverträge sind also ein Nachschlagewerk, in dem die JAV zu allen Themen, die die Ausbildung betreffen, Informationen findet um den Azubis zu helfen.

Ist die Ausbildung qualifiziert, zukunftsorientiert und sinnvoll?
Frühstück holen? Die Hallen ausfegen? Immer die gleichen Tätigkeiten? Nicht mit der JAV! Auszubildende haben ein Recht darauf, optimal auf ihre Prüfung und den späteren Beruf vorbereitet zu werden. 
Die Qualität der Ausbildung in den Unternehmen ist für die Azubis sehr wichtig. Die Ausbildung muss Spaß machen und darf nicht für den Schrottcontainer sein. Der Ausbildungsbetrieb sollte sich immer an den neusten Ausbildungsstandards orientieren um dem Azubi die bestmöglichste Ausbildung zu bieten. In Sachen Qualität der Ausbildung ist die IG Metall Experte und unterstützt die betrieblichen Interessenvertreter bei diesem Thema.

Ausreichend Ausbildungsplätze 
Jede/r Jugendliche muss eine Chance auf einen Ausbildungsplatz bekommen! Diesem Ziel versuchen täglich viele JAVis und Betriebsräte näher zu kommen. Viele Betriebe sehen aber hierfür oftmals keine Notwendigkeit. Deshalb fordert die IG Metall Jugend die gesetzliche Umlagefinanzierung für mehr Ausbildungsplätze. Wer nicht ausbildet muss zahlen!

Einkommen zum Auskommen 
Immer mehr Kosten kommen auf junge Menschen zu. Viele Azubis müssen für die Ausbildung den Wohnort wechseln, dadurch erhöhen sich die Kosten für den Lebensunterhalt. Mit guten Tarifabschlüssen wirkt die IG Metall auch für Auszubildende diesem Problem entgegen. Einkommen zum Auskommen – auch für Azubis!

Dass die Tariferhöhungen bei den Azubis auch ankommen, dafür sorgt die JAV im Betrieb!

Übernahme nach der Ausbildung 
Oftmals ist es schwer, direkt nach der Ausbildung (ohne Berufserfahrung) einen guten Job zu bekommen. Deshalb kümmert sich die JAV darum, dass ihre Azubis nach der Ausbildung Berufserfahrung im Ausbildungsbetrieb sammeln können und somit einen leichteren Start ins Berufsleben haben. Ausbildung + Übernahme = Zukunft!

Jeder Azubi muss die Chance haben in seinem Ausbildungsbetrieb für mindestens 12 Monate Berufserfahrung zu sammeln. Denn mit etwas Berufserfahrung hat man es auf dem Arbeitsmarkt leichter. In Baden-Württemberg ist eine 12monatige Übernahme tariflich geregelt und das soll so bleiben! Dafür engagieren sich die JAV und die IG Metall! 

Weiterbildungsmöglichkeiten im späteren Berufsleben
Im Zeitalter des lebenslangen Lernens muss man die Chance haben, sich beruflich immer weiterzuentwickeln. Dafür sorgt der Qualifizierungs-Tarifvertrag der IG Metall! So wird sichergestellt, dass man als Jungfacharbeiter Anspruch auf Weiterbildung hat. Zusammen mit der JAV und dem Betriebsrat steht der Karriere also nichts mehr im Weg!

Die JAV ist Ansprechpartner für alle Azubis bei Fragen von A wie Arbeitsmittel bis Z wie Zukunft im Unternehmen. Dazu gehört auch, dass die JAV in regelmäßigen Abständen Termine mit der Ausbildungsleitung wahrnimmt, um die aktuelle Situation in der Ausbildung zu besprechen.

Wie arbeitet die JAV?

JAV-Sitzung
In der regelmässig stattfindenden JAV-Sitzung kommen alle Jugend- und Auszubildendenvertreter/innen zusammen, um anfallende Probleme zu besprechen und Lösungen zu finden.

Betriebsbegehung
Oftmals lassen sich Probleme vor Ort besser lösen, deshalb hat die JAV jederzeit das Recht, Auszubildende während der Arbeitszeit direkt am Arbeitsplatz aufzusuchen.

Sprechstunden
In Sprechstunden besteht die Möglichkeit, die JAV zu einem festgelegten Termin während der Arbeitszeit anzutreffen.

Jugend- und Auszubildendenversammlung
Sie findet vier mal im Jahr statt. Dort wird über die Arbeit der JAV informiert und miteinander über aktuelle Themen diskutiert. 

I. Was ist die Jugend- und Auszubildendenvertretung?
III. Die JAV-Wahlen 2010 - Wie werde ich JAVi?